Estudio de las diferencias de género de los directores de Recursos Humanos en las percepciones del teletrabajo

• Autores: María Pilar de Luis Carnicer, Manuela Pérez Pérez, Ángel Martínez Sánchez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 15, Nº Extra 155, 2002 (Ejemplar dedicado a: Suplemento empleo), págs. 86-98
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo analiza las diferencias de genero de los directivos de recursos humanos sobre los beneficios, barreras y viabilidad de la adopción del teletrabajo en una muestra de empresas españolas. Los resultados indican que el teletrabajo se considera más viable donde hay un mayor porcentaje de mujeres empleadas, y que las directivas de recursos humanos perciben el teletrabajo de forma distinta que sus colegas masculinos. Las mujeres tienden a tener una visión más positiva que los hombres sobre el potencial del teletrabajo.