Innovación tecnológica y high performance work system: sus efectos sobre el rendimiento empresarial

• Autores: María Isabel Diéguez Castrillón, Ana Isabel Gueimonde Canto, Ana Isabel Sinde Cantorna
• Localización: Revista de economía y empresa, ISSN 0213-2834, Vol. 22, Nº 52-53, 2004-2005, págs. 119-138
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los efectos positivos de la innovación tecnológica y organizativa sobre el rendimiento económico de las empresas es el principal factor que motiva el que las empresas se decidan a adoptar nuevas tecnologías o a implantar técnicas asociadas al denominado High Performance Work System (HPWS). El objetivo de este trabajo es investigar si la variación en el rendimiento económico de las empresas puede está asociada al uso y adopción de tecnologías de fabricación avanzada y a las prácticas innovadoras de organización del trabajo y gestión de recursos humanos. En este trabajo se combinan los postulados manejados en la investigación en recursos humanos y aportaciones que pueden complementar dicha perspectiva que tienen su fundamento en diversas teorías de la organización. Los resultados indican que las empresas acompañan las actividades innovadoras en el campo de la producción con la incorporación de nuevas fórmulas de organización del trabajo. Existe relación directa entre los resultados de las empresas y dichas prácticas, no obstante la combinación de los efectos de la innovación tecnológica y HPWS únicamente modera los resultados correspondientes a la productividad del trabajo.

  • English

    The positive effects of technological and organizational innovation on economic performance of companies it is the main factor that motivates the decisión to adopt new technologies or to implant practices associated with High Performance Work System (HPWS). The aim of this paper is to research if the variation in performance of the companies can is associated with the use and adoption of technologies of advanced manufacture and with the innovative practices of organization of the work and management of human resources. In this paper we combined the postulates handled in research in human resources and contributions that can complement the aboye mentioned perspective from some organization theories. The results indicate that the companies accompany the innovative activities in production with the incorporation of new models of work organization. Direct relation exists between performance of companies and the aboye mentioned practices, nevertheless the combination of the effects of the technological innovation and HPWS only moderates the results corresponding to the productivity of the work