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, Beatriz Rodrigo Moya
La teoría de los recursos y capacidades presenta al conocimiento como un recurso fundamental poro alcanzar ventajas competitivos sostenibles, de ahí la importancia que se le ha otorgado a la gestión del mismo como motor generador del capital intelectual de la organización. En este proceso, la cooperación entre empresas constituye uno de los principales vías poro adquirir el conocimiento que la empresa necesito y no posee. En este trabajo, se presenta un modelo de aprendizaje orientado o la integración del conocimiento en lo propia organización. Para ello, han sido identificados los factores que garantizan el éxito del proceso en sí.
