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Antonio Martín Artiles, Andreu Lope Peña 
Este artículo sostiene que el debate de las cualificaciones ocupa hoy un lugar central en el debate del mercado de trabajo. Pero las políticas de formación y recualificación en la empresa no pretenden ser extensible a toda la plantilla de trabajadores. Por el contrario, las estrategias empresariales se orientan en base a la distinción núcleo /periferia.
En el "núcleo" se ubica el empleo cualificado, que recibe formación y tiena acceso a la promoción; su gestión se realiza en términos de integración corporativa. En la periferia se localiza el emplee susceptible de rotación, de contratación temporal, no recibe formación sino reciclaje y adiestramiento en el puesto de trabajo; su gestión se tiende a realizar con criterios de "disciplina de mercado".
Con todo, la política de recualificación y de gestión de los recursos humanos se encuentra mediatizada por la mayor o menor presencia de los sindicatos.
