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Este artículo sostiene que el debate de las cualificaciones ocupa hoy un lugar central en el debate del mercado de trabajo. Pero las políticas de formación y recualificación en la empresa no pretenden ser extensible a toda la plantilla de trabajadores. Por el contrario, las estrategias empresariales se orientan en base a la distinción núcleo /periferia.
En el "núcleo" se ubica el empleo cualificado, que recibe formación y tiena acceso a la promoción; su gestión se realiza en términos de integración corporativa. En la periferia se localiza el emplee susceptible de rotación, de contratación temporal, no recibe formación sino reciclaje y adiestramiento en el puesto de trabajo; su gestión se tiende a realizar con criterios de "disciplina de mercado".
Con todo, la política de recualificación y de gestión de los recursos humanos se encuentra mediatizada por la mayor o menor presencia de los sindicatos.
