Acceso usuarios
Pilar Jerez Gómez
En el desarrollo de la capacidad de aprendizaje, el sistema de recursos humanos de la empresa ejerce una notable influencia debido, primero, a que el aprendizaje organizativo se basa en el aprendizaje individual de las personas que forman parte de la organización, y segundo, a que la gestión de los recursos humanos puede orientar a los individuos hacia una cultura del aprendizaje. En este artículo se delimita el concepto de aprendizaje organizativo, señalándose el papel fundamental del capital humano en su desarrollo e identificando algunas de las estrategias de recursos humanos que pueden mejorar la capacidad de una organización para aprender.
