El aprendizaje organizativo: una capacidad estratégica basada en los Recursos Humanos

• Autores: Pilar Jerez Gómez
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 17, Nº 175, 2004, págs. 44-52
• Idioma: español
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• Resumen

  • En el desarrollo de la capacidad de aprendizaje, el sistema de recursos humanos de la empresa ejerce una notable influencia debido, primero, a que el aprendizaje organizativo se basa en el aprendizaje individual de las personas que forman parte de la organización, y segundo, a que la gestión de los recursos humanos puede orientar a los individuos hacia una cultura del aprendizaje. En este artículo se delimita el concepto de aprendizaje organizativo, señalándose el papel fundamental del capital humano en su desarrollo e identificando algunas de las estrategias de recursos humanos que pueden mejorar la capacidad de una organización para aprender.