Well-being at work: Scenario of brazilian studies published in the first decade of the new millenium
Tatiane Paschoal, Gisela Demo, Natasha Fogaça, Valter Ponte, Laylla Edrei, Leela Francischeto, Gabriela Albuquerque
págs. 383-395
Ana Paula Ferreira, Regina Leite
págs. 396-406
An itercultural study about strategies, personality and success with brazilian and german SMES
Antonio C. Ribeiro Tupinambá, Andreas Utsch, Michael Frese, Andreas Rauch
págs. 407-419
Guidelines in human resources management
Carmo Neves, Ana Galvão, Fernando Pereira
págs. 420-429
Pesquisa de clima organizacional como subsídio para melhoria da gestão das organizações
Cleonice Mendonça Pirolla, Isaura Alberton de Lima, Vanessa Ishikawa Rasoto
págs. 430-450
A gestão de recursos humanos e a gestão do conhecimento: Confluências e influências
Elisa Lopes Figueiredo, Leonor Cardoso
págs. 451-461
Fabiano Fernandes Serrano Birchal, Cristina Vilela
págs. 462-478
Generation Y versus X in system development environments
Fabiano Scriptore de Carvalho, Hilda Alberton de Carvalho, Helio Gomes de Carvalho, Hilton de Azevedo, Isaura Alberton de Lima
págs. 479-487
Towards the seeking of hrm policies with a socially responsible orientation: A comparative analysis between Ibex-35 firms and fortune’s top 50 most admired companies
Jesús Barrena Martínez, Macarena López Fernández, Pedro Miguel Romero Fernández
págs. 488-501
Leaving the “professional competences” for the “labour competences”: Analysis model and research agendas
Kely César Martins de Paiva
págs. 502-510
Organizational communication: Meta-study with brazilian researches
Kely César Martins de Paiva, Giordanna Meirelles Borba Alves
págs. 511-522
Proposição de escala de percepção temporal
Kely César Martins de Paiva, Michelle Regina Santana Dutra, Andreia de Oliveira Santos, Valéria Rezende Freitas Barros
págs. 523-535
Los procesos de coaching como potenciadores del engagement
Laura López Mira, Juan Moreno García
págs. 536-550
Recrutamento e seleção de trainees: O isomorfismo das práticas de recursos humanos nas maiores empresas siderúrgicas do Brasil
Lilian Bambirra de Assis, Juliana Oliveira Andrade, Adriana Fantoni, Deborah Oliveira Santos
págs. 551-563
Emprego e discriminação social nas empresas algarvias
Maria Manuela Neto, Ileana Pardal Monteiro
págs. 564-574
Marija Andjelkovic Pesic, Vesna Jankovic Milic, Jelena Stankovic
págs. 575-586
Interaction between management style and corporate culture in tourism
Milena Kirilova Filipova
págs. 587-593
Factors affecting human resource practices in a sample of diversified palestinian organizations
Mohammad Al-Jabari
págs. 594-603
Transformando os recursos humanos em estratégicos: Como cobrar adequadamente as pessoas
Paulo, Jr. Hayashi, Gustavo Abib, María Marlene Bouscheid
págs. 604-613
The social responsibility: A study in the organizations of the state of Rio Grande do Sul
Helenice Rodrigues Reis, Nádya Regina Bilibio Antonello, Rozelaine de Fátima Franzin Contri, Rosane Maria Seibert, José Antonio Jiménez Quintero
págs. 615-629
Methodological proposition and application of an accountability municipal index
João Serafim Tusi da Silveira, Attus Pereira Moreira, Cênio Back Weyh, Roberto Carlos Dalongaro, Patricia Harter Sampaio
págs. 630-642
Inconsistências em relatórios de sustentabilidade – o Caso Suzano
Marcelo Porte, Eliane Sampaio, Vera Godilho, Graça Azevedo
págs. 643-656
Sandra Inês Ferreira Salgado, Wendel Alex Castro Silva, Gustavo Rodrigues Cunha
págs. 657-672
Where stay social responsibility in economic and financial adjustments in Europe?: Some questions aiming for an answer
João Rocha Santos, Pedro Fernandes Anunciação, Mário Marmelo Jesus
págs. 674-684
Interfaces entre licitação e governança pública
Paulo Roberto Lenzura Adriano, Vanessa Ishikawa Rasoto, Isaura Alberton de Lima
págs. 685-692
Medidas de combate à corrupção em Portugal
Ricardo Alexandre Sousa da Cunha, Sara Alexandra da Eira Serra, Maria Manuela Oliveira Costa
págs. 693-705