La Audiencia Nacional ha fallado en una reciente sentencia que una herramienta digital no puede ser el único cauce para consultar nóminas y entregar documentación a Recursos Humanos. Así, declara el derecho de las personas trabajados a remitir a la empresa los partes de baja, justificantes de ausencia, excedencias, anticipos y solicitudes similares a través de cualquier medio válido en derecho, incluido el correo electrónico y los canales presenciales