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María Olaya Martín Rodríguez
En los últimos años, la discriminación laboral hacia el colectivo LGTBI ha tomado atención prioritaria entre organismos internacionales y el gobierno de España. Este artículo tiene un doble fin, por un lado reflexionar sobre los conceptos en torno al impulso de la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, sobre los cuales se han ido construyendo las políticas y medidas de igualdad y luchar contra la desigualdad en la empresa y, por otro, estudiar la evolución normativa y la implementación de las medidas previstas por el Real Decreto 1026/2024 que suponen un avance crucial hacia la equidad e inclusión para las personas LGTBI en el entorno laboral.
In recent years, workplace discrimination against the LGTBI community has taken priority attention among international organizations and the Spanish government. This article has a dual purpose: on the one hand, to reflect on the concepts surrounding the promotion of equality and non-discrimination of the LGTBI community, on which equality policies and measures have been built and to fight against inequality in the company; and on the other, to study the regulatory evolution and the implementation of the measures provided for by Royal Decree 1026/2024, which represent a crucial step towards equity and inclusion for LGTBI people in the workplace.
