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Marc Cucarella
En este artículo abordamos los principales cambios que supondrá la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva, aprobada en 2023, y cómo se pueden ir preparando las empresas españolas de cara a su transposición, cuyo plazo finaliza el 7 de junio de 2026. Uno de los aspectos más llamativos es la fijación de un umbral o diferencial mucho más reducido que el contemplado actualmente en nuestra normativa a efectos de tener que justificar debidamente las diferencias salariales
