Las nuevas obligaciones a las que se tendrán que enfrentar las empresas con la directiva sobre transparencia retributiva

• Marc Cucarella ^[1]
  1. [1] Baker McKenzie
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 404, 2025 (Ejemplar dedicado a: Nuevas tecnologías en reclutamiento y selección con IA)
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este artículo abordamos los principales cambios que supondrá la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva, aprobada en 2023, y cómo se pueden ir preparando las empresas españolas de cara a su transposición, cuyo plazo finaliza el 7 de junio de 2026. Uno de los aspectos más llamativos es la fijación de un umbral o diferencial mucho más reducido que el contemplado actualmente en nuestra normativa a efectos de tener que justificar debidamente las diferencias salariales