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Gonzalo Javier Rodríguez Martínez
El principio de irrenunciabilidad de derechos en las jurisdicciones laborales peruanas ha sido objeto de intensos debates académicos. Este estudio explora la interacción entre la irrenunciabilidad de derechos y las reglas de temporalidad normativa relacionadas con los derechos laborales consagrados en la Constitución de 1993. Se argumenta que una correcta interpretación, considerando la teoría de los hechos cumplidos, fomenta a los empleadores formales a crear empleos en la economía peruana. Además, se examina la aplicación jurisprudencial del principio de irrenunciabilidad en los procesos laborales, haciendo especial énfasis en la Ley 29497 y su impacto en los acuerdos de conciliación.
The principle of non-waivability of rights in peruvian labor jurisdictions has been the subject of intense academic debates. This study explores the interaction between non-waivability of rights and normative temporality rules concerning labor rights enshrined in the 1993 Constitution. It argues that a correct interpretation, considering the theory of accomplished facts, encourages formal employers to create jobs in the Peruvian economy. Furthermore, it examines the jurisprudential application of the non-waivability principle in labor proceedings, emphasizing Law 29497 and its impact on conciliation agreements.
