Límites Constitucionales En La Aplicación Del Principio De Irrenunciabilidad De Derechos En Materia Laboral. Un Enfoque Teórico

• Rodríguez Martínez, Gonzalo Javier ^[1]
  1. [1] Universidad Católica de Santa María

     Universidad Católica de Santa María

     Arequipa, Perú

     
• Localización: Ius Humani: Revista de Derecho, ISSN-e 1390-7794, ISSN 1390-440X, Vol. 13, Nº. 2, 2024 (Ejemplar dedicado a: Ius Humani. Law Journal), págs. 218-266
• Idioma: español
• DOI: 10.31207/ih.v13i2.369
• Títulos paralelos:
  • Constitutional Limits On The Application Of The Principle Of Non-renounceability Of Rights In Labor Matters. A Theoretical Approach
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• Resumen
  • español

    El principio de irrenunciabilidad de derechos en las jurisdicciones laborales peruanas ha sido objeto de intensos debates académicos. Este estudio explora la interacción entre la irrenunciabilidad de derechos y las reglas de temporalidad normativa relacionadas con los derechos laborales consagrados en la Constitución de 1993. Se argumenta que una correcta interpretación, considerando la teoría de los hechos cumplidos, fomenta a los empleadores formales a crear empleos en la economía peruana. Además, se examina la aplicación jurisprudencial del principio de irrenunciabilidad en los procesos laborales, haciendo especial énfasis en la Ley 29497 y su impacto en los acuerdos de conciliación.

  • English

    The principle of non-waivability of rights in peruvian labor jurisdictions has been the subject of intense academic debates. This study explores the interaction between non-waivability of rights and normative temporality rules concerning labor rights enshrined in the 1993 Constitution. It argues that a correct interpretation, considering the theory of accomplished facts, encourages formal employers to create jobs in the Peruvian economy. Furthermore, it examines the jurisprudential application of the non-waivability principle in labor proceedings, emphasizing Law 29497 and its impact on conciliation agreements.

     

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