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Brasil
O envelhecimento da população, junto a mudanças nas leis previdenciárias, cria um novo cenário organizacional que inclui a convivência crescente entre distintas gerações. Este estudo analisa como aposentados vêem sua relação com o mundo do trabalho, à luz do conceito de etarismo. Os relatos de quinze entrevistados foram submetidos à análise de conteúdo, que identificou cinco principais motivos para a aposentadoria: liberdade, recompensa, segurança financeira, saúde e prevenção às mudanças legais. Muitos continuam trabalhando por razões financeiras, satisfação pessoal, medo e apreço, ou em tarefas domésticas. O etarismo se manifestou em atitudes preconceituosas, práticas institucionais ou discriminatórias. Sua perpetuação se dá pela naturalização de ocorrências, mas há perpectivas positivas de mais informação e preparo organizacional para combatê-lo
Population aging, coupled with changes in pension laws, shapes a new organizational landscape fostering increased intergenerational interaction. This study explores retirees’ views on their relationship with the workforce, considering ageism. Fifteen interviewees cited five primary retirement motives: freedom, reward, financial security, health, and legal change prevention. Many continue working for financial reasons, personal satisfaction, fear, or domestic responsibilities. Ageism manifests in prejudiced attitudes, institutional practices, and discriminatory behaviors. Its perpetuation stems from the normalization of these incidents, but positive prospects arise with enhanced awareness and organizational readiness to counteract it.
