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Revista Capital Humano
La reducción de la jornada legal máxima, la eliminación de la extinción automática del contrato en caso de incapacidad permanente, la trasposición de la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles o los planes de movilidad sostenible son algunas de las reformas laborales que se esperan este otoño, aunque la fecha concreta en la que entrarán en vigor y su contenido concreto no están todavía definidos.
