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La Directiva UE 2023/970, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, está pendiente de transposición al derecho español. Aunque el plazo finaliza el 7 de junio de 2026, todas las organizaciones deberán revisar su modelo retributivo, en caso de tenerlo, y definir de manera mucho más adecuada sus políticas retributivas. En este artículo, abordamos los principales cambios que va a suponer.
