El absentismo laboral en España: estrategias efectivas de compensación para minorar las elevadas tasas actuales

• Laura Antón ^[1] ; Judit Viu ^[2]
  1. [1] Grupo ASV
  2. [2] CEINSA
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 401 (Octubre 2024), 2024 (Ejemplar dedicado a: Diferentes miradas para combatir el absentismo)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El último informe de absentismo laboral en España de Randstad, correspondiente al cuarto trimestre de 2023, refleja un notable incremento en la tasa de absentismo, tanto en términos generales como en el absentismo causado por incapacidad temporal. No se había experimentado un nivel tan alto desde el primer trimestre de 2022. Para reducirlo, la instauración de políticas de bienestar y salud es primordial. En este artículo, abordamos cómo implementarlas a partir de la experiencia de Grupo ASV.