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Este trabajo analiza el fenómeno de la sucesión de empresa, en particular los presupuestos aplicativos para su procedencia. Primero, se desarrolla la noción de empresa con miras a determinar qué dimensión de ella puede ser objeto de una cesión entre empresarios. Luego, se aborda el complejo concepto de titularidad sobre una empresa que puede presentar distintas manifestaciones (dominio, posesión o mera tenencia), y que guarda una estrecha relación con la calidad de empresario. Por último, se examina la figura de la sucesión parcial, en especial los elementos que requiere para su configuración. Este artículo se efectúa desde la desde la perspectiva del derecho laboral chileno, sin perjuicio que se recurrirá también a los desarrollos presentes en otros ordenamientos laborales con el objetivo de alcanzar más elementos de juicio que ilustren de mejor manera la cuestión estudiada.
This paper analyzes the phenomenon of company succession, in particular the applicable assumptions for its origin. First, the notion of company is developed with a view to determining which dimension of it can be the object of a transfer between entrepreneurs. Then, the complex concept of ownership of a company is addressed, which may have different manifestations (dominion, possession or mere holding), and which is closely related to the quality of the entrepreneur. Finally, the figure of partial succession is examined, especially the elements required for its configuration. This article is carried out from the perspective of chilean labor law, without prejudice to the developments present in other labor laws in order to reach more elements of judgment that better illustrate the issue under study.
