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Machado, Maria João
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Santo Ildefonso, Portugal
Introducción; 1. Sistematización del contrato de trabajo de duración determinada en el Código del Trabajo portugués; 2. Disposiciones accesorias de condición y plazo; 3. Artículo 147 del Código del Trabajo portugués; 4. Conversión del contrato de trabajo de duración determinada en contrato indefinido; 5. Situaciones en las que se considera que el contrato de trabajo no tiene fin a la luz del artículo 147, párrafo 1 del Código del Trabajo; 6. Cuando el contrato de trabajo de duración determinada se convierte en contrato indefinido a la luz del párrafo 2 del artículo 147 del Código del Trabajo; Conclusiones; Referencias.
Introduction; 1. Systematization of fixed term contract in the portuguese Labour Code; 2. Ancillary provisions of condition and term; 3. Article 147 of the portuguese Labour Code; 4. Conversion of the fixed-term employment contract into an open-ended contract; 5. Situations in which the employment contract is considered to have no end in the light of article 147, paragraph 1 of the Labour Code; 6. When the fixed-term employment contract becomes an open-ended contract in the light of paragraph 2 of article 147 of the Labour Code; Conclusions; References.
O mercado de trabalho português apresenta valores consideravelmente elevados no que respeita à contratação de trabalhadores a termo. O estudo desta modalidade contratual e a análise, a cada momento, da doutrina e da jurisprudência produzidas reveste-se de grande utilidade. O presente artigo tem como objeto primordial o mecanismo previsto no artigo 147.º do Código do Trabalho, relativo a situações em que o contrato de trabalho a termo se considera ou se converte num contrato de trabalho sem termo e, em especial, a análise das situações em causa e da sua natureza preventiva e sancionatória.
