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Madrid, España
El estudio aborda los aspectos más novedosos y polémicos desde un punto de vista doctrinal, así como su recepción en las resoluciones judiciales aparecidas desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022. Se aborda la cuestión de su encaje constitucional y se sopesan las aportaciones de esta norma sobre el principio de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral en lo que respecta a nuevas causas de discriminación, algunas de las cuales obligarán a una revisión de la doctrina judicial. También se analizan las modalidades de discriminación, especialmente la que es por asociación o refleja y se interrelaciona el alcance de la discriminación directa e indirecta con las ya existentes en otras normas. La ley refuerza la decisiva virtualidad interpretativa transversal del principio de igualdad de trato y no discriminación y el impulso que ha recibido por parte de las resoluciones judiciales. La relevancia de estos análisis radica en su traslación a cuáles son las discriminaciones por razón de sexo sobre los hombres que vienen siendo reconocidas por los tribunales. Se verá cómo los tribunales han ido abriendo el abanico de tutela del derecho de los trabajadores varones, aumentando el alcance de las discriminaciones directas, indirectas y por asociación. En algunos casos, estiman simultáneamente dos tipos de discriminación diferentes, para lo que las disposiciones de la Ley 15/2022 representan un catalizador con gran potencial de futuro. Por último, se muestran varias observaciones que invitan a repensar el efecto rebote en el proceso de consecución de la igualdad y que tienden a banalizar los avances logrados.
The study addresses the most innovative and controversial aspects from a doctrinal point of view, as well as their reception in the judicial resolutions that have appeared since the entry into force of Law 15/2022. The question of its constitutional fit is addressed and the contributions of this norm on the principle of equal treatment and non-discrimination in the workplace are weighed, with regard to new causes of discrimination, some of which will require a review of judicial doctrine. The modalities of discrimination are also analyzed, especially that which is by association or reflex, and the scope of direct and indirect discrimination is interrelated with those already existing in other regulations. The Law reinforces the decisive transversal interpretative potential of the principle of equal treatment and non-discrimination, and the boost it has received from judicial resolutions. The relevance of these analyzes lies in their translation to what discriminations based on sex against men are being recognized by the courts. It will be seen how the courts have been opening the range of protection of the rights of male workers, increasing the scope of direct, indirect and association discrimination. In some cases, they simultaneously estimate two different types of discrimination, for which the provisions of Law 15/2022 represent a catalyst with great future potential. Finally, several observations are shown that invite us to rethink the rebound effect in the process of achieving equality and that tends to trivialize the progress achieved.
