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La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación es una Ley de gran amplitud y una Ley de garantías que sirve como marco normativo mínimo para proteger el derecho a la igualdad y para prohibir la discriminación con carácter general, superando los déficits existentes en normas sectoriales que solamente contemplan este derecho a la igualdad desde una determinada perspectiva. El presente estudio se centra en analizar la concreta extensión aplicativa de la Ley, ciñéndonos a las previsiones que tienen contenido laboral, y tratando de forma especial las principales novedades que ahora se introducen.
Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination is a Law of great breadth and a Law of guarantees that serves as a minimum regulatory framework to protect the right to equality and to prohibit discrimination in general, overcoming existing deficits in sectoral regulations that only contemplate this right to equality from a certain perspective. This study focuses on analyzing the specific application extension of the Law, sticking to the provisions that have labor content and dealing in a special way with the main novelties that are now being introduced.
