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Granada, España
Confirmando que la naturaleza de ser de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo deriva de la facultad inherente al poder directivo y organizativo del empresario consecuencia de que el contrato de trabajo (dependencia o subordinación funcional) habilita a esa relación de poder, entramos a analizar el «descuelgue» o inaplicación del convenio colectivo y, posteriormente, puntos bastantes conflictivos y dudosos, concluyendo con algunos límites nada exentos de polémica que deben resolverse por el juzgador de conformidad al marco normativo oportuno a través de una elección que puede implicar decisiones judiciales contradictorias.
Confirming that the nature of the substantial modification of working conditions derives from the inherent faculty of the managerial and organizational power of the employer as a result of the fact that the employment contract (dependence or functional subordination) enables that power relationship, we enter to analize the «withdrawal» or non-application of the collective agreement and, subsequently, quite conflicting and doubtful points, concluding with some limits not exempt from controversy that must be resolved by the judge in accordance with the appropriate regulatory framework through a choice that may involve contradictory judicial decisions.
