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Resumen Este trabajo presenta un análisis de Derecho comparado que pretende identificar los instrumentos jurídicos que han sido establecidos y aplicados en otros sistemas a fin de superar la discriminación remunerativa, a fin de, posteriormente, evaluar su incorporación en el sistema chileno. Al efecto, fueron seleccionados los de la Provincia de Quebec, Suecia y España, se identificaron los respectivos instrumentos y se analizó su funcionamiento tanto en el sistema jurídico como en el de relaciones laborales. Este estudio permitió identificar las medidas activas y de transparencia remunerativa que se establecen por parte de cada empresa, junto con la participación de los representantes de los trabajadores para su implementación. Sin embargo, este último elemento plantea carencias en el sistema chileno, dada la debilidad de su estructura sindical, por lo que la incorporación de tales medidas plantearía grandes desafíos.
Abstract This work presents an analysis of comparative law that aims to identify the legal instruments that have been established and applied in other systems in order to overcome remunerative discrimination, in order to subsequently evaluate their incorporation into the Chilean system. To this end, those from the Province of Quebec, Sweden and Spain were selected, the respective instruments were identified and their operation in both the legal and labor relations systems was analyzed. This study made it possible to identify the active measures and remuneration transparency that are established by each company, together with the participation of the workers’ representatives for their implementation. However, this last element has shortcomings in the Chilean system, given the weakness of its union structure, so the incorporation of such measures would pose great challenges.
