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Resumen El presente artículo analiza la regulación del teletrabajo en la legislación chilena, como nuevo paradigma laboral. Introducido como un mecanismo destinado a precaver el impacto de desempleo, como consecuencia del Covid-19, se persigue determinar, a partir de las ventajas y dificultades de la figura, los aspectos críticos que envuelve la delimitación del deber de seguridad del empleador, en particular en tres ámbitos: en primer lugar, la fiscalización y verificación del cumplimiento de las medidas de control y cuidado dispuestas por el empleador, dado que el teletrabajo se realiza en el domicilio del propio trabajador. En segundo lugar, el concepto de accidente de trabajo, y las dificultades para distinguirlo del accidente doméstico; y, en tercer lugar, la aplicabilidad o no, en el caso del teletrabajo, de los accidentes in itinere.
Abstract This article analyzes the regulation of telework in Chilean legislation, as a new labor paradigm. Introduced as a mechanism intended to prevent the impact of unemployment, as a consequence of Covid-19, it seeks to determine, based on the advantages and difficulties of the figure, the critical aspects involved in the delimitation of the employer’s safety duty, in particular in three areas: firstly, the supervision and verification of compliance with the control and care measures provided by the employer, since teleworking is carried out at the worker’s own home. Second, the concept of work accident, and the difficulties in distinguishing it from the domestic accident; and, thirdly, the applicability or not, in the case of teleworking, of accidents in itinere.
