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El presente artículo expone de modo sucinto, la regulación y negativa del derecho de negociación colectiva y huelga de los trabajadores del sector público, incluyendo la normativa recientemente aprobada en Chile, como instrumentos internacionales, fundamentalmente de la OIT. Además se analiza la actual consagración del derecho a huelga en el Derecho chileno, tanto en la Constitución como en el Código del Trabajo, la vía doctrinaria para estimar que su naturaleza es la de un derecho fundamental y su regulación y moderación a través de los servicios mínimos. Y un breve análisis a los problemas de los derechos mínimos en la reciente ley n. 20.940
This paper presents succinctly develops, the regulation and the denial of the right to collective bargaining and to strike of the civil servants workers, including on the recently regulations approved in Chile, and international instruments, primarily ILO standards. In addition the current recognition of the right to strike is discussed in Chilean law, both at the Constitution and the Labour Law Code, the doctrine way to estimate that its nature is a fundamental right and its regulation and moderation through minimum services. And a brief analysis of the problems of the minimum rights in recent Law No. 20,940.
