Pasión laboral y su relación con el "engagement": un análisis en la industria de exportación

• Marissa Ojeda-Castro ^[1] ; María Vargas-Salgado ^[1] ; Karla Gómez-Bull ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

     Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

     México

     
• Localización: RAN: Revista Academia & Negocios, ISSN-e 0719-6245, ISSN 0719-7713, Vol. 8, Nº. 2, 2022, págs. 221-232
• Idioma: español
• DOI: 10.29393/ran8-17plmk30017
• Títulos paralelos:
  • Passion at work and its relationship with "engagement": an analysis in the export industry
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• Resumen
  • español

    Propósito: Esta investigación tiene como objetivo analizar si la pasión armoniosa y la pasión obsesiva se relacionan con el engagement de los empleados que laboran en la industria maquiladora de exportación.

    Metodología: La investigación es de carácter cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional. Se consideró una muestra no probabilística por conveniencia de 102 participantes pertenecientes a la industria automotriz en la frontera norte de Chihuahua.

    Resultados: Se revela que existe una correlación positiva pero débil entre pasión armoniosa y engagement. La pasión obsesiva y el engagement también se correlacionan, pero de forma negativa y débil.

    Implicaciones: Los resultados permiten a los administradores de recursos humanos implementar estrategias que busquen mejorar las relaciones laborales, incrementar la permanencia e incrementar la productividad laboral.

    Originalidad: La relevancia radica en el análisis de la relación de los constructos en la industria automotriz. En la literatura no se encontraron estudios realizados en la frontera norte de México.

  • English

    Purpose: This research aims to analyze whether harmonious and obsessive passion is related to the engagement of employees working in the maquiladora export industry.

    Methodology: The research is quantitative, non-experimental, cross-sectional, and correlational. A non-probabilistic convenience sample of 102 participants belonging to the automotive industry on the northern border of Chihuahua was considered.

    Results: The results suggest a positive but weak correlation between harmonious passion and engagement; obsessive passion and engagement are also correlated, but negatively and weakly.

    Implications: The results allow human resources managers to implement strategies to improve labor relations, increase permanence, and increase labor productivity.

    Originality: The relevance lies in the analysis of the relationship between the constructs in the automotive industry; no studies conducted on the northern border of Mexico were found in the literature.