Acceso usuarios
María Pilar de Luis Carnicer, María José Vela Jiménez, Ángel Martínez Sánchez, Manuela Pérez Pérez
Este estudio analiza los factores que explican la movilidad laboral para una muestra de trabajadores y trabajadoras. Los resultados indican que las percepciones sobre el trabajo, como la satisfacción, justicia salarial y seguridad y las relaciones que se establecen entre la vida familiar y laboral son más explicativos de la movilidad laboral que los factores relacionados con las prácticas de recursos humanos de las organizaciones como, por ejemplo, el salario o los beneficios sociales.
