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José L. López Carmona
La actual digitalización de las empresas en el sector industrial genera un nuevo entorno digital que tiene efectos diversos sobre las condiciones de trabajo, representando un nuevo modelo de consumo y organización del factor humano en las fábricas y talleres. En este artículo se presentan una parte de los resultados obtenidos en una investigación de cinco años para medir y evaluar el impacto ocupacional de la industria 4.0. En concreto, se exponen los resultados relativos a la existencia de una serie de factores que, como resultado de la digitalización de las empresas, tienen capacidad para alterar las condiciones de trabajo en los diferentes empleos y ocupaciones.
The current digitalization of companies in the industrial sector generates a new digital environment that has diverse effects on working conditions, representing a new model of consumption and organization of the human factor in factories and workshops. This article presents some of the results obtained in five-year research to measure and evaluate the occupational impact of Industry 4.0. Specifically, the results are presented regarding the existence of a series of factors that, because of the digitalization of companies, have the capacity to alter working conditions in different jobs and occupations.
