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La actual digitalización de las empresas en el sector industrial genera un nuevo entorno digital que tiene efectos diversos sobre las condiciones de trabajo, representando un nuevo modelo de consumo y organización del factor humano en las fábricas y talleres. En este artículo se presentan una parte de los resultados obtenidos en una investigación de cinco años para medir y evaluar el impacto ocupacional de la industria 4.0. En concreto, se exponen los resultados relativos a la existencia de una serie de factores que, como resultado de la digitalización de las empresas, tienen capacidad para alterar las condiciones de trabajo en los diferentes empleos y ocupaciones.
The current digitalization of companies in the industrial sector generates a new digital environment that has diverse effects on working conditions, representing a new model of consumption and organization of the human factor in factories and workshops. This article presents some of the results obtained in five-year research to measure and evaluate the occupational impact of Industry 4.0. Specifically, the results are presented regarding the existence of a series of factors that, because of the digitalization of companies, have the capacity to alter working conditions in different jobs and occupations.
