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Burgos, España
El despido de una persona trabajadora puede tener su justificación en distintas causas, pero ¿qué sucede cuando la prueba utilizada para fundamentar dicha decisión es obtenida mediante la vulneración de un derecho fundamental de la persona empleada? En el presente artículo se analiza la improcedencia o nulidad del despido basado en pruebas ilícitas, considerando las distintas calificaciones que pueden derivarse conforme se adopte la tesis de la nulidad o la tesis de la improcedencia. Se examinan tanto los criterios jurisprudenciales como las normas legales y se reflexiona sobre las implicaciones prácticas que tiene para el personal empleador la propuesta de pruebas ilícitas en el ámbito laboral. Se discute así la necesidad de no aplicar únicamente una de las tesis expuestas para todos los supuestos conocidos, puesto que el órgano jurisdiccional debe de amoldarse a cada caso concreto. Así, se proponen cuatro supuestos en los cuales la prueba ilícita tiene mayor o menos afectación, y por tanto, ha de aplicarse la improcedencia o nulidad del despido conforme las propias características del supuesto.
The dismissal of an employee may be justified for various reasons, but what happens when the evidence used to support such a decision is obtained by violating a fundamental right of the employee? This article analyzes the impropriety or nullity of dismissal based on illicit evidence, considering the different qualifications that may arise depending on whether the nullity or invalidity thesis is adopted. Both jurisprudential criteria and legal norms are examined, and the practical implications for employers who propose illicit evidence in the workplace are reflected upon. Thus, the need to not apply only one of the exposed theses for all known cases is discussed, since the jurisdictional body must adapt to each specific case. Four cases are proposed in which illicit evidence has a greater or lesser impact, and therefore, the invalidity or nullity of dismissal must be applied according to the characteristics of the case.
