Resumen de La importancia de la diversidad en Recursos Humanos: un camino hacia el éxito organizacional

Antonio Núñez Martín, Inmaculada Núñez Martín

• La gestión de la diversidad en el ámbito de Recursos Humanos puede ser un factor determinante para el éxito organizacional ya que la heterogeneidad impulsa la creatividad y la innovación, facilitando la resolución de problemas desde diversas perspectivas. Ejemplos de ello son compañías como Coca-Cola, Indra, Adidas, McDonalds, Danone o Grünenthal Pharma. Por tanto, la diversidad debe ser vista como un activo estratégico, no solo como una obligación moral