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Analizamos el fenómeno subrogatorio en actividades materializadas “intangibles” o bienes “indisponibles”, con especial referencia a la denominada clientela “cautiva”, introduciéndonos en sus puntos más conflictivos, no sin antes hacer referencia a los elementos de concurrencia de la transmisión de una unidad productiva autónoma susceptible de ser explotada económicamente. Concluimos haciendo referencia al principio de estabilidad en el empleo como fundamento último de la normativa sucesoria que pretende resolver el conflicto de intereses que subyace al cambio de titularidad de la empresa con todas sus implicaciones y consecuencias jurídicas, siendo conscientes de las interpretaciones últimas de los tribunales (nacionales y comunitarios), a su vez, presididos por una serie de criterios y principios de intensa complejidad destinados a garantizar la continuación de los contratos o de las relaciones laborales con el cesionario.
We analyze the subrogatory phenomenon in “intangible” materialized activities or “unavailable” goods, with special reference to the called “captive” clientele, introducing ourselves to its most conflictive points, but not before referring to the elements of concurrence of the transmission of an autonomous productive unit susceptible to be exploited economically. We conclude by referring to the principle of stability in employment as the ultimate basis of the succession regulations that aim to resolve the conflict of interests underlying the change of ownership of the company with all its implications and legal consequences, being aware of the latest interpretations of the national and of the EU courts, in turn, presided over by a series of criteria and principles of intense complexity aimed at guaranteeing the continuation of contracts or employment relationships with the transferee.
