Acceso usuarios
Antonio José Carrasco Hernández, Ángel Luis Meroño Cerdán
El presente trabajo, analiza el efecto de la formación del gerente en el grado de motivación laboral de los empleados, así como, su efecto en el desarrollo de ventajas competitivas sostenibles en la pyme familiar.
El estudio empírico se desarrolla sobre una muestra de 396 pym e familiares españolas y se encuentra que el potencial motivador del puesto varía en función de la formación del gerente. L a motivación en el puesto es mayor, en organizaciones familiares con un gerente formado, al incrementarse el grado de autonomía, la r etroalimentación y la significación del trabajo para el empleado. Por último, el rendimiento de la organización es mayor al aumentar la formación del gerente y el grado de motivación del trabajo, lo que confirma los argumentos de la teoría de recursos y ca pacidades aplicados a la pyme familiar.
The role of CEO is essential in family business. Numerous investigations have shown a positive relationship between the improvement of the company and the amount of training manager. No such relationship has been examined for the degree of work motivation. Therefore, in this study was to evaluate the effect of the CEO's education level in the degree of work motivation of employees, as well as its effect on the development of sustainable competitive advantages in the SME family.
The empirical study found that the motivating po tential of the post varies according to CEO's education level. Thus, the motivation on the job is higher in family business with a manager with high training, when increasing the degree of autonomy, feedback, and the significance of work for the employee.
Finally, the performance of the organization is greater, increasing the training manager and the motivation of the work
