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Segundo Valmorisco
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Mª José Vicente Vicente
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Madrid, España
Este artículo empezó a desarrollarse dentro del contexto de la pandemia sanitaria global de 2020. La modalidad del teletrabajo se convirtió en una herramienta básica para tratar de frenar la exposición de los trabajadores al coronavirus y, por otro lado, hubo un amplio debate acerca de si el teletrabajo pudiera verse como una fórmula que facilitase la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores públicos. Se trata de un estudio descriptivo que contiene, además, una investigación empírica propia, con un cuestionario respondido por 323 personas en diversos ámbitos de la Administración Pública española. Como resultado, veremos si es un instrumento de preferencia por los trabajadores que tienen hijos o dependientes a su cargo y, en general, qué impacto tiene el teletrabajo en las dinámicas familiares como nueva realidad laboral.
This article started to be developed within the context of the global health pandemic of 2020. Remote working became basic when trying to stop the exposure of workers to the coronavirus. But also, there was a wide debate about whether working form homw could be seen as a formula that facilitates the reconciliation between family and work liefe of public workers. This is a descriptive study that also contains its own empirical research, with a questionnaire answered by 323 people in various areas of the Spanish public administration. As a result, we will see if it is a preferred instrument for workers who have dependent children or dependents and, in general, what impact teleworking has on family dynamics as a new labor reality.
