Distintos tonos de gris más allá del blanco y negro. Efectos de la segmentación legal en la segmentación del mercado de trabajo en Europa

• Autores: Irene Dingeldey, Jean Yves Gerlitz
• Localización: Revista internacional del trabajo, ISSN 0378-5548, Vol. 141, Nº 4, 2022 (Ejemplar dedicado a: Superar la segmentación legal del mercado de trabajo: ¿extensión universal de las normas jurídicas?), págs. 655-678
• Idioma: español
• DOI: 10.1111/ilrs.12258
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• Resumen

  • Se estudia el impacto de la legislación laboral en la segmentación de facto del mercado de trabajo en 22 países europeos de 1991 a 2014. Se distinguen tres funciones de la legislación laboral basadas en el concepto de segmentación legal —estandarización (protectora), constitución de privilegios e igualación— y se estudian sus efectos sobre el empleo global, típico y atípico, masculino y femenino mediante estadísticas descriptivas y multivariantes. Fuertes privilegios, combinados con un alto grado de estandarización, favorecen el empleo típico masculino y atípico femenino, mientras que la igualación en favor de las mujeres y demás grupos marginados aumenta el empleo atípico masculino.