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Lorena Macarena Armijo Garrido, Rubén Ananías, Helena Román Alonso, Pamela Caro Molina
Este artículo analiza el efecto del sexo, el cuidado exclusivo y las necesidades de conciliación en la calidad del empleo global y en sus dimensiones objetivas y subjetivas. A partir de datos de la Encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile 2009-2010 (ENETS), elaboramos índices multidimensionales de calidad del empleo válidos y confiables. Las estimaciones del modelo indican que ser mujer, cuidador único y con necesidades de conciliación tiene efectos negativos sobre la calidad del empleo, pero con intensidades distintas. Además, los factores personales y laborales otorgan heterogeneidad a la medición de las dimensiones objetivas y subjetivas, lo que evidencia la importancia de una medición diferenciada.
Aquest article analitza l’efecte del sexe, la cura exclusiva i les necessitats de conciliació en la qualitat de l’ocupació global i en les seves dimensions objectives i subjectives. A partir de dades de l’Encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile 2009-2010 (ENETS), elaborem índexs multidimensionals de qualitat de l’ocupació vàlids i de confiança. Les estimacions del model indiquen que ser dona, cuidador únic i amb necessitats de conciliació té efectes negatius sobre la qualitat de l’ocupació, però amb intensitats diferents. A més, els factors personals i laborals atorguen heterogeneïtat al mesurament de les dimensions objectives i subjectives, la qual cosa evidencia la importància d’un mesurament diferenciat.
This article examines the effect of sex, caregiving, and work-family reconciliation needs on overall job quality, as well as its objective and subjective dimensions. Using data from the 2009-2010 National Survey on Employment, Work, Health, and Quality of Life of Male and Female Workers in Chile (ENETS), valid and reliable multidimensional indexes of job quality are constructed. The model estimations indicate that being female, a sole caregiver, and having reconciliation needs exert negative effects on job quality, but with different intensities. Additionally, personal and work-related factors lend heterogeneity to the measurement of the objective and subjective dimensions, thus indicating the importance of a differential measurement to better understand this phenomenon.
