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The growing focus on the benefits of innovative approaches to gain competitive advantages has inspired studies on the emergence of leadership styles that encourage employees to engage in innovative behaviors. This study examines the relationships between constructive leadership and employees' innovative behavior through the safety climate and employees' proactive behavior within the hospitality context. This paper considers constructive leaders as optimistic managers who regulate desired organizational outcomes with a genuine focus on the highest gains of employees and the organization. The person-environment fit (P–E fit) theory evaluated prominent organizational factors driving employees' innovative behavior. Two hundred seventy-two valid surveys were obtained among full-time employees of green hotels operating in Turkey. The proposed mediation model was analyzed using partial least squares structural equation modelling. According to the results, full-time employees of green Turkish hotels demonstrated improved, innovative behaviors at work, while a safe climate was paired with proactive behavior under constructive leadership supervision. The theoretical and managerial implications of findings, as well as recommendations for future research, are addressed.
O foco crescente nos benefícios de abordagens inovadoras para obter vantagens competitivas inspirou estudos sobre o surgimento de estilos de liderança que incentivam os funcionários a envolverem-se em comportamentos inovadores. Este estudo examina as relações entre a liderança construtiva e o comportamento inovador dos funcionários por meio do clima de segurança e o comportamento proactivo dos funcionários no contexto da hotelaria. Este artigo considera os líderes construtivos como gestores otimistas que alcançam os resultados organizacionais desejados através de maiores ganhos para os funcionários e para a organização. A teoria do ajuste pessoa-ambiente avaliou fatores organizacionais impulsionadores do comportamento inovador dos funcionários. Duzentos e setenta e dois inquéritos válidos foram obtidos de colaboradores em tempo integral de hotéis verdes que operam na Turquia. O modelo de mediação proposto foi analisado por meio de modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados parciais. De acordo com os resultados, os colaboradores em tempo integral de hotéis verdes demonstraram comportamentos inovadores e aprimorados no trabalho, num clima seguro combinado com um comportamento proactivo sob supervisão de liderança construtiva. São ainda abordadas as implicações teóricas e práticas dos resultados, bem como recomendações para investigação futura.
