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Colombia
El artículo analiza el comercio en Pereira y Dosquebradas desde la perspectiva del Desarrollo Empresarial y la influencia de la evolución de la actividad económica sobre las empresas locales. Los resultados muestran que las decisiones estratégicas de las empresas se asimilan al desarrollo empresarial y se traducen en construcción de capital social a través de los procesos administrativos y de talento humano. En el texto se especifican las trayectorias tecnológicas de las empresas y de los trabajadores, las prácticas de talento humano y el aporte de esta actividad al capital humano y social. Se concluye que las empresas se localizan en Pereira y Dosquebradas por el tamaño de mercado al que tienen acceso, la facilidad de comunicación con sus clientes y proveedores; tienen trayectorias tecnológicas basada en tecnología disponible, conocimiento certificado del empresario y algunos de sus empleados, certificación de procesos; su experiencia es en el mercado local, regional y nacional; las funciones de talento humano se realizan en los departamentos administrativos, y se construye capital social a través de diferentes mecanismos sobre todo en la relación laboral.
This article analyzes the trade in Pereira and Dosquebradas from the perspective of Business Development and the influence of the economic activity evolution on local companies. The results show that companies' strategic decisions are related to business development and are translated into social capital bconstruction through administrative and human talent processes. In the text, technological trajectories of companies and employees are specified as also the practices of human talent and the contribution of this activity to human and social capital. It is concluded that businesses are located in Pereira and Dosquebradas by the size of the market they have access, and the ease of communication with their customers and suppliers. The companies have technological trajectories based on available technology, entrepreneur and employee's certificate knowledge, and processes certification. Its experience is at the local, regional and national market. The functions of human talent are carried out by the administrative departments, and social capital is built through different mechanisms especially in the employment relationship.
