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Julian Birkinshaw, James Manktelow, Vittorio D'Amato, Elena Tosca, Francesca Macchi
La diversidad de edades entre los empleados de una organización es un elemento que puede comportar notables beneficios si se gestiona adecua- damente, pero también puede ser fuente de importantes desafíos. Lo ideal, para poder aprovecharse de ello, es conocer qué diferencias hay entre el estilo de trabajo y gestión de las distintas generaciones y, a partir de ahí, actuar en consecuencia para obtener el máximo valor de la fuerza laboral de la compañía. A través de una investigación con más de diez mil directivos, los autores de este artículo han identificado diferentes técnicas, estrategias y estilos de gestión según la edad de cada persona
