Acceso usuarios
La diversidad de edades entre los empleados de una organización es un elemento que puede comportar notables beneficios si se gestiona adecua- damente, pero también puede ser fuente de importantes desafíos. Lo ideal, para poder aprovecharse de ello, es conocer qué diferencias hay entre el estilo de trabajo y gestión de las distintas generaciones y, a partir de ahí, actuar en consecuencia para obtener el máximo valor de la fuerza laboral de la compañía. A través de una investigación con más de diez mil directivos, los autores de este artículo han identificado diferentes técnicas, estrategias y estilos de gestión según la edad de cada persona
