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The purpose of this study was to analyze how work values and organizational entrenchment are related to employees of a Federal Institution of Higher Education.
The entrenchment arises from the proposal of a one-dimensional commitment, only of an affective basis, while the cognitive base becomes a new construct. Thus, it’s necessary to analyze this new link the relationships with other organizational aspects, such as work values. The revised Scale of Values Relating to Labor (EVT-R) and the reduced version of Organizational Training Scale (EEO) were used in 220 public servants of a Federal Institution of Higher Education. A quantitative approach was used, descriptive in nature, using Cronbach's alpha and Spearman's correlation. The results show there is evidence of possible relationships between organizational entrenchment and work values, so that motivational types of power, universalism, benevolence, achievement, self-determination and stimulation probably influence employees' perception of financial stability, employability, labor market and investments made for adaptation. In general, the results of this research seek to provide a broader picture of how values and entrenchment relate to servers, thus providing insights for future studies.
Este estudo teve por objetivo analisar como valores do trabalho e entrincheiramento organizacional se relacionam em servidores de uma Instituição Federal de Ensino Superior. O entrincheiramento nasce da proposta de um comprometimento unidimensional, apenas de base afetiva, enquanto a base cognitiva torna-se um novo constructo. Assim, faz-se necessário analisar as relações desse novo vínculo com os demais aspectos organizacionais, como os valores do trabalho. Para isso, foram utilizadas a Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) e a versão reduzida da Escala de Entrincheiramento Organizacional (EEO), junto a 220 servidores públicos de uma Instituição Federal de Ensino Superior. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, de natureza descritiva, por meio do alfa de Cronbach e da correlação de Spearman. Os resultados obtidos apontam evidências de possíveis relações entre entrincheiramento organizacional e valores do trabalho, de modo que os tipos motivacionais de poder, universalismo, benevolência, realização, autodeterminação e estimulação provavelmente estão relacionados à percepção dos servidores sobre estabilidade financeira, empregabilidade, alternativas no mercado de trabalho e investimentos feitos para a adaptação. De modo geral, os resultados desta pesquisa buscam fornecer um panorama mais amplo de como os valores e entrincheiramento se relacionam para os servidores, fornecendo, então, reflexões para futuros estudos.
