Entrincheiramento organizacional: percepção de empregados de uma agência bancária

• Silva, Pablo Marlon Medeiros da ^[1] ; Lima, Alefe Narondy Cabral ^[1] ; Leone, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto ^[1]
  1. [1] Universidade Potiguar

     Universidade Potiguar

     Brasil

     
• Localización: Revista de Administração IMED, ISSN-e 2237-7956, Vol. 5, Nº. 2, 2015 (Ejemplar dedicado a: Maio-Agosto), págs. 111-120
• Idioma: portugués
• DOI: 10.18256/2237-7956/raimed.v5n2p111-120
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• Resumen

  • A internacionalização e a crescente competitividade de mercado exigem novas habilidades das organizações, dos líderes e dos empregados. Diante das dificuldades associadas à empregabilidade e à instabilidade do mercado, é possível que a permanência numa carreira seja mais determinada pela insegurança associada à construção de novas alternativas, do que propriamente, uma forte identificação e vínculo afetivo com a carreira já construída. A noção de entrincheiramento veio a preencher esta lacuna no campo de estudos sobre os vínculos do trabalhador com o seu trabalho, ocupação, profissão ou carreira. Este estudo visa compreender o entrincheiramento organizacional na percepção de profissionais de uma agência bancária na cidade de Mossoró, Rio Grande do Norte, Brasil. Foi realizada uma pesquisa descritiva e de campo com abordagem qualitativa aplicada a cinco empregados que ocupam cargo de gerente de relacionamento. Os dados das entrevistas foram submetidos à análise de conteúdo. Os resultados mostraram que as bases do entrincheiramento com maior influência nos pesquisados foram as de “arranjos burocráticos impessoais” e a de “limitações de alternativas”. A pesquisa apontou para maiores investigações sobre os fatores que influenciam o desenvolvimento do entrincheiramento em profissionais de carreira em outros cargos e funções nas organizações.

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