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Ana Claudia Echazarreta Cousté, Joaquín Flores Méndez
Este artículo presenta los resultados de la aplicación de un cuestionario validado estadísticamente que mide un aspecto de las competencias del personal no gerencial: su nivel de conocimiento sobre las razones del “enverdecimiento” organizacional. La muestra se compone de 576 trabajadores. La información que arroja el instrumento puede ser utilizada para desarrollar planes participativos enfocados en corregir las percepciones de los colaboradores sobre los motivos citados, ampliar sus competencias e incrementar sus conductas verdes.
Se sugiere como razón del ecologismo empresarial al conocimiento que posee el empleado sobre conductas proambientales privadas.
This paper presents the results of the application of a statistically validated questionnaire that measures an aspect of the competencies of non-managerial human resources: its knowledge about the reasons of organizational greening. The sample is composed of 576 employees. The information that generates the instrument could be used to develop participative plans focused on correct the workers perceptions of the mentioned motives, enlarge its competencies and augment its green behaviors. The knowledge that the employee has about private green behaviors is suggested as a reason of organizational environmentalism
Este artigo apresenta os resultados da aplicação de um questionário validado estatisticamente, que mede um aspeto das competências do pessoal não gerencial: o seu nível de conhecimento sobre as razões do “enverdecimento” organizacional.
A amostra compõe-se de 576 trabalhadores. A informação que atira o instrumento pode ser utilizada para desenvolver planos participativos enfocados em corrigir as perceções dos colaboradores sobre os motivos citados, ampliar as suas competências e incrementar as suas condutas verdes. Como razão do ecologismo empresarial sugere-se o conhecimento que possui o empregado sobre condutas pró-ambientais privadas.
