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La presente comunicación versa sobre la regulación del acoso laboral en el Derecho europeo con especial referencia al Sector Público.
Analizaremos en las Directivas Comunitarias y Recomendaciones su definición y marco normativo; evolución y diferencia entre la inicial protección y la actual, distinguiendo entre acoso sexual, por discriminación y acoso moral o psicológico; la delimitación conceptual del acoso moral en el Derecho Comunitario, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, los Tratados Constitutivos de las tres Comunidades (CECA, EURATOM y CEE) y la Organización Internacional del Trabajo.
Por último, se recoge la referencia al Análisis de Eurofound, los Informes del Director General del Consejo de Administración de la OIT de noviembre de 2016 y 2017 sobre la Violencia en el Trabajo y la normativa del Sector Público y el Protocolo de la AGE (Administración General del Estado), y además una relación de sentencias del TJUE.
The present communication will be on the regulation of the harassment labor in the European Law.
We will analyze in the Community Directives and Recommendations the definition and normative framework; Evolution and difference between the initial protection and the current one, distinguishing between sexual harassment, discrimination and harassment work-moral; the conceptual delimitation of moral harassment in Community law, the Charter of Fundamental Rights of the European Union, the Treaties establishing the three Communities (ECSC, Euratom and EEC) and the International Labor Organization.
Finally, reference is made to the Eurofound Analysis, the Report of the Director-General of the ILO Governing Body of Nov-2016-17 on Violence at Work and the list of judgments of the TUE
