Acceso usuarios
Alvaro Ojeda Soler, Jorge Fleta Asín, Andrés Sánchez García
Las organizaciones son entidades dinámicas que interactúan con un entorno cambiante adaptándose al mismo. Uno de los mecanismos para sobrevivir como organización y competir con otras estructuras similares es la capacidad de innovación y aprendizaje. Así, las empresas civiles desarrollan principios de gestión que permiten evolucionar hacia lo que se conocen como organizaciones de aprendizaje. Sin embargo, las organizaciones militares aceleran sus innovaciones y conocimientos en situaciones de confl icto bélico. Por ello, el presente trabajo expone brevemente la similitud entre la evolución de las organizaciones civiles y militares desde la 2ª Revolución Industrial, para mostrar posteriormente planteamientos más novedosos de gestión del conocimiento del ámbito civil que podrían utilizarse en el Ejército de Tierra (ET) español.
