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Las organizaciones son entidades dinámicas que interactúan con un entorno cambiante adaptándose al mismo. Uno de los mecanismos para sobrevivir como organización y competir con otras estructuras similares es la capacidad de innovación y aprendizaje. Así, las empresas civiles desarrollan principios de gestión que permiten evolucionar hacia lo que se conocen como organizaciones de aprendizaje. Sin embargo, las organizaciones militares aceleran sus innovaciones y conocimientos en situaciones de confl icto bélico. Por ello, el presente trabajo expone brevemente la similitud entre la evolución de las organizaciones civiles y militares desde la 2ª Revolución Industrial, para mostrar posteriormente planteamientos más novedosos de gestión del conocimiento del ámbito civil que podrían utilizarse en el Ejército de Tierra (ET) español.
