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Gloria Moreno Botella 
El presente trabajo tiene por objeto el comentario de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 17 de abril de 2018 en el asunto C- 414/16 Vera Egenberger c. Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung (Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Federal del Trabajo, Alemania), LA LEY 24385/2018, ECLI :EU: C:2018: 257.La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del art. 4, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16), LA LEY 10544/2000. Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre la Sra. Vera Egenberger y la Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung eV (en lo sucesivo, «Evangelisches Werk»), en relación con una demanda de indemnización presentada por la primera debido a una discriminación por razón de religión que alega haber sufrido durante un procedimiento de selección de personal.
