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El presente trabajo tiene por objeto el comentario de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 17 de abril de 2018 en el asunto C- 414/16 Vera Egenberger c. Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung (Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Federal del Trabajo, Alemania), LA LEY 24385/2018, ECLI :EU: C:2018: 257.La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del art. 4, apartado 2, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16), LA LEY 10544/2000. Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre la Sra. Vera Egenberger y la Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung eV (en lo sucesivo, «Evangelisches Werk»), en relación con una demanda de indemnización presentada por la primera debido a una discriminación por razón de religión que alega haber sufrido durante un procedimiento de selección de personal.
