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Marta Ortiz de Urbina Criado
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Madrid, España
Local Police is the second police force with implementation in Spain, but there is no a common normative framework for the different regions. In addition, governments’ efforts are focused on the modernization of the human resources management in the public sector. Therefore, it is necessary to know the different normative related to the human resource management. The aim of this paper is to review the normative that affect the human resources management processes of Local Police. This paper is an antecedent to develop future lines of research to improve the human resource management processes of spanish Local Police.
El Cuerpo de Policía Local es la segunda Fuerza y Cuerpo de Seguridad con implantación en España, pero no hay un marco normativo común para todas las Comunidades Autónomas.
Por otra parte, se observa una especial preocupación por parte de los gobiernos dirigida a modernizar los sistemas de gestión de los recursos humanos en el sector público. Por ello, es necesario conocer la situación actual y poner en común la normativa de aplicación en materia de recursos humanos. El objetivo de este trabajo es realizar una revisión de la normativa que afecta a los procesos de gestión de recursos humanos del Cuerpo de Policía Local. Esta revisión supone un punto de partida para plantear futuras líneas de investigación que propongan mejoras en la aplicación y desarrollo de los diferentes procesos de gestión de los recursos humanos de la Policía Local española.
Udaltzaingoa Estatuan ezarrita dagoen bigarren segurtasun indar eta kidegoa bada ere, ez dago esparru arautzaile komunik langileak kudeatzeko prozesuak arautzeko. Bestetik, gobernuek kezka berezia dute arlo publikoko giza baliabideen kudeaketaren modernizazioaren inguruan. Horregatik, beharrezkoa da egungo egoera ezagutzea eta bateratzea giza baliabideen arloko aplikagarri den araudia. Lan honen helburua udaltzaingoaren giza baliabideak kudeatzeko prozesuei eragiten dien araudia aztertzea da.
Azterketa hau abiapuntua suposatzen du proposatzeko etorkizunerako ikerketa ildoak. Ildo hauek hobekuntzak proposatu ditzakete giza balibideen kudeaketaren aplikazioan eta garapenean Udal Polizia espainiarrean.
